Chengdu Chuanli Plastic Pipe Industry Co., Ltd. oziq-ovqat guruhini qurish bo'yicha tadbirlarni o'tkazdi.

2023-yil 9-sentabr kuni Chengdu Chuanli Plastic Pipe Industry Co., Ltd kompaniyasi kompaniya xodimlari uchun taom bayrami va baxtli jamoa qurish tajribasini taqdim etgan holda, mavzu sifatida rang-barang oziq-ovqat tajribasi bilan noyob guruh qurish faoliyatini muvaffaqiyatli o'tkazdi. Chengdu Chuanli Plastic Pipe Co., Ltd atrof-muhitni muhofaza qilish va barqaror rivojlanishga sodiq bo'lgan korxona sifatida har doim jamoaviy ish va ijobiy korporativ madaniyatga e'tibor qaratgan. Ushbu oziq-ovqat guruhini yaratish faoliyatining maqsadi xodimlar uchun qulay va baxtli muhit yaratish, o'zaro tushunish va hissiy muloqotni kuchaytirish, jamoaning hamjihatligi va xodimlarning baxtini yaxshilashdir.

Ushbu faoliyatda kompaniya bir qator oziq-ovqat tajribasi loyihalarini, jumladan DIY taomlari, oziq-ovqat ta'mi, oziq-ovqat madaniyati almashinuvi va boshqa aloqalarni sinchkovlik bilan tashkil etdi. Xodimlar o'zlarining oshpazlik mahoratlarini namoyish etishlari, yaxshi muhitda oziq-ovqat ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etishlari, interfaol usullar orqali jamoalar o'rtasidagi hamkorlik va muloqotni rivojlantirishlari mumkin. Bundan tashqari, faoliyat shuningdek, oziq-ovqat mahsulotlarini tatib ko'rish havolasini tashkil etdi, shunda xodimlar turli mintaqalarni, oziq-ovqat madaniyatining turli xil lazzatlarini tatib ko'rishlari, oziq-ovqatni tushunish va qadrlashni kuchaytirishlari mumkin. Ushbu loyihalarning barchasi jamoa a'zolariga zavq va zavq bag'ishlaydi, shu bilan birga bir-biri bilan muloqot va hissiy aloqani kuchaytiradi.

Bu vaqtning diqqat markazida xodimlarga issiq qozon, qaynatgich, "antik sho'rva" ning qadimiy nomi madaniyati va tarixini chinakam tushunishga imkon berish. Oziq-ovqat qaynayotgan suvga solinganida "Gudong" tovushi uchun nom berilgan, bu asl xitoy taomlaridan biri, shuningdek, barcha yoshdagilar uchun mos bo'lgan taomdir. Issiq qozon nafaqat pishirish usuli, balki madaniyatning ramzi hamdir.

Issiq qozon odatda qozonga ishora qilish, qozonni issiqlik manbai bilan yoqish, ovqat pishirishning barcha turlarini qaynatish uchun suv yoki sho'rva qaynatishdir. Bu pishirishning bu usulida ishlatiladigan qozonga ham tegishli bo'lishi mumkin. Uning xususiyatlari ovqatlanayotganda pishirish yoki qozonning o'zi issiqlik izolyatsiyasi ta'siriga ega. Gutning qaytalanishini oldini olish uchun kam ovqat bilan ichish mumkin bo'lsa, issiq idishni iste'mol qiling.

Issiq pot endi issiq, issiq va sho'r yangi, yog'li, lekin yog'li emas, namlikni yo'qotish, tog'lar va daryolar iqlimiga mos, endi mandarin o'rdak qozonini rivojlantirish, baharatlı, engil, har bir ehtiyojga qarab, har bir kishiga yoqadi. har xil osh, ovqat, keksa va yoshga mos, eng yaxshilarning qishiga qo'shish.

Odatdagidek qaynatilgan ingredientlarga go'sht, dengiz mahsulotlari, sabzavotlar, soya mahsulotlari, qo'ziqorinlar, tuxum mahsulotlari, asosiy oziq-ovqat va boshqalar kiradi, ularni qaynatilgan suvga yoki maxsus idishning pastki qismiga issiq pishirilgan ovqatga soling. Ulardan ba'zilari ham ziravorlar bilan botiriladi.

1947 yilda Li Jieren "Mahalliy jurnal"da "Xitoy xalqining oziq-ovqat, oziq-ovqat, uy-joy va transporti to'g'risida" nomli maqolani chop etdi, unda qaynatgich Chongqing shahrida paydo bo'lganligi haqida gapirdi. Ushbu oziq-ovqat guruhini qurish faoliyati orqali kompaniya ma'lum natijalarga erishdi. Faoliyatda xodimlar mazali taomlardan zavqlanishdi, shaxslararo munosabatlarni toraytirishdi, kompaniyaga tegishlilik va birdamlik hissini kuchaytirdilar. Shu bilan birga, u xodimlar o'rtasida o'zaro tushunish va jamoaviy ish olib borishga yordam beradi, bu esa kompaniya jamoasini shakllantirish va korporativ madaniyatni shakllantirishga yordam beradi.

Chengdu Chuanli Plastic Pipe Industry Co., Ltd korporativ madaniyatning "xodimlarga g'amxo'rlik qilish, uyg'unlikni o'rnatish" kontseptsiyasini qo'llab-quvvatlashni davom ettiradi, xodimlar uchun yanada mazmunli guruh qurish faoliyatini ta'minlaydi, jamoaning birlashishi va rivojlanishiga yordam beradi va ko'proq imkoniyatlar yaratadi. kompaniyaning uzoq muddatli rivojlanishi uchun mustahkam poydevor.

Umid qilamizki, bunday guruh qurish faoliyati orqali har bir kishi yanada uyg'unroq bo'lishi va kompaniyaga yanada yangilik, hayotiylik va muvaffaqiyat baxsh etishi mumkin!